 منتدى علمي ثقافي تربوي ديني رياضي ترفيهي |
  |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| شاطر |
 الأربعاء 2 ديسمبر - 12:44 | المشاركة رقم: # | ||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| موضوع: الجدارات الوظيفية الواجب توافرها في المتقدمين للوظائف الجدارات الوظيفية الواجب توافرها في المتقدمين للوظائف الجدارات الوظيفية الواجب توافرها في المتقدمين للوظائف الجدارات الوظيفية الرئيسية الواجب توافرها في المرشحين للوظائف أحدث إصدارات المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية .. إصدار بعنوان: الجدارات الوظيفية الرئيسية الواجب توافرها في المرشحين للوظائف .. التعريف بالاصدار : الجدارة الوظيفية هي قدرة الموظف على عمل وظيفة معينة بالشكل المناسب. فقدرتك على ادارة وقت العمل جدارة وظيفية وقدرتك على التقييم السليم للمواقف في مجال العمل جدارة وظيفية وقدرتك على العمل الجماعي جدارة وظيفية ظهر مفهوم الجدارات الوظيفية لأول مرة عام 1959 عندما تحدث الكاتب ار دبليو وايت عن تحفيز الاداء. وتطور هذا المفهوم تطورا كبيراً وظهرت تطبيقات عديدة واستخدامات بناء على ذلك. واجتهدت الشركات في حصر وتصنيف الجدارات الوظيفية الرئيسية التي ينبغي لكل مرشح لوظيفة أن يتمتع بها. وذلك بهدف استقطاب الموارد البشرية التي تتمتع بجدارات وظيفية تؤهلهم للنجاح في وظائفهم. وفي هذا الاصدار نتعرض لأهم 19 جدارة من الجدارات الوظيفية وما هي السلوكيات التي يظهرها المرشح المتمتع بكل جدارة وما هي الاسئلة التي يمكن طرحها في مقابلة التوظيف للتأكد من توفر الجدارة الوظيفية لدى المرشح من عدمه. قائمة الجدارات الرئيسية التي يشرحها الاصدار : 1. التركيز على الانجاز 2. القدرة على التحليل 3. مهارات التواصل ( الشفهية & التحريرية) 4. الإبداع 5. مهارات صناعة القرار 6. التركيز على التنوع 7. المرونة 8. المبادرة 9. المهارات الشخصية 10. التحفيز الوظيفى 11. القدرة على التقدير السليم 12. القيادة 13. مهارات الإدارة 14. القدرة على الإقناع 15. مهارات التخطيط والتنظيم 16. مهارات العرض والتقديم 17. مهارات حل المشكلات 18. بناء الفريق/ العمل الجماعي 19. إدارة الوقت يتناول هذا الاصدار 19 جدارة وظيفية فيشرح : 1. اسم الجدارة الوظيفية 2. مفهوم الجدارة الوظيفية 3. السلوكيات التي تؤكد توفر الجدارة الوظيفية لدى المرشح 4. الأسئلة التي يتم طرحها على المرشح للتأكد من توفر الجدارة الوظيفية لديه  [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة] لتحميل الإصدار .. اتبع الرابط التالي [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] =   الموضوع الأصلي : الجدارات الوظيفية الواجب توافرها في المتقدمين للوظائف // المصدر : منتديات ورقلة لكل الجزائريين والعرب // الكاتب: houdib69 
   
| ||||||||||||||||||||||||||||||
 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| الأربعاء 2 ديسمبر - 13:14 | المشاركة رقم: # | ||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| موضوع: رد: الجدارات الوظيفية الواجب توافرها في المتقدمين للوظائف الجدارات الوظيفية الواجب توافرها في المتقدمين للوظائف طالت غيبتك عن منتدانا ان شاء الله عودة ميمونة و تكون رجعتك مستمرة لا تحرمينا من مواضيعك المميزة الموضوع الأصلي : الجدارات الوظيفية الواجب توافرها في المتقدمين للوظائف // المصدر : منتديات ورقلة لكل الجزائريين والعرب // الكاتب: mohamedb
| ||||||||||||||||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| الكلمات الدليلية (Tags) |
| الجدارات الوظيفية الواجب توافرها في المتقدمين للوظائف, الجدارات الوظيفية الواجب توافرها في المتقدمين للوظائف, الجدارات الوظيفية الواجب توافرها في المتقدمين للوظائف, |
| الإشارات المرجعية |
| التعليق على الموضوع بواسطة الفيس بوك |
| الــرد الســـريـع | |
|---|---|
 | |
آلردودآلسريعة : | |
« الموضوع السابق | الموضوع التالي »
|
اختر منتداك من هنا
| |
|
|
| المواضيع الأكثر نشاطاً |
| المواضيع الأكثر شعبية |
| بحـث |
 |  |
 |  |  |
|
| حقوق الطبع والنشر © 2012 - 2020 ® https://ouargla30.ahlamontada.com/m |
| المشاركات المنشورة بالمنتدى لاتعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى ولا تمثل إلا رأي أصحابها فقط |