المنتج الإداري الأول عربيا لمديري ومسئولي الموارد البشرية
مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية
HR KPI's
مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية
معادلات ومؤشرات لــ :
حساب وتحليل تكاليف ونفقات التشغيل والعوائد من الموارد البشرية
حساب كفاءة الموارد البشرية
ادارة علمية لساعات العمل والاجازات واوقات التوقف وفترات ذروة الانتاج والعمل الاضافي
تقدير تكاليف التدريب والعائد على الاستثمار في التدريب
قياس رضا الموظف ودرجة الولاء التي يتمتع بها تجاه الشركة والعلامة التجارية
الادارة الجيدة لعملية التوظيف والوقت المستغرق لانجازها وتقدير تكاليف التوظيف والمقابلات والعائد منها
ادارة الاداء والتقدير الدقيق لمستويات الاداء المرتفع والمتوسط والمتدني
تقييم بيئة العمل وقياس درجة جاذبيتها للكفاءات
تقدير تكاليف التأمين الصحي والامتيازات الوظيفية والعائد منها
قياس معدلات الاستقالة وترك الوظيفة والانقطاع والتغيب
تقييم وادارة الموظفين المعينين حديثاً
حساب معدلات التوطين في الوظائف
تقدير وتخطيط سلة المهارات التي يتمتع بها موظفو الشركة
والعديد من المؤشرات والمعادلات الاخرى
فهرس الموضوعات :
ما هي مؤشرات الاداء الرئيسية للموارد البشرية
المتطلبات الخاصة بمؤشرات الأداء الرئيسية
كيف يتم تصميم مؤشرات الأداء الرئيسية
المجالات التي يصلح فيها تطبيق KPI's
أمثلة لأكثر المؤشرات الرئيسية استخداماً :
مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف Recruitment KPI's
مؤشرات الأداء الرئيسية للتدريب Training KPI's
مؤشرات الأداء الرئيسية للصحة والسلامة Safety KPI's
مؤشرات الأداء الرئيسية للأداء Performance KPI's
مؤشرات الأداء الرئيسية لولاء الموظف Staff loyalty KPI's
مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة لوقت العمل Work Time KPI's
مؤشرات الأداء الرئيسية لكفاءة الموارد البشرية HR Efficiency KPI's
مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة للتعويضات Compensation KPI's
مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة لعلاقات العمل Labor relations KPI's
مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة للإذعان للوائح التنظيمية Legal KPI's
مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة لرضا الموظف Employee satisfaction KPI's
مؤشرات الأداء الرئيسية لميزانية الموارد البشرية HR Budget KPI's
مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة لبيانات القوة العاملة Work Force KPI's
مؤشرات الأداء الرئيسية لترك الوظيفة Job Leaving KPI's
خطوات لتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية
نقاط تتعلق بمؤشرات الأداء الرئيسية
القائمة الكاملة لمؤشرات الاداء الرئيسية للموارد البشرية
تكلفة شراء المنتج: فقط 35 دولار أمريكي
مواصفات المنتج: ملف PDF
62 ورقة - مقاس A4
لمزيد من التفاصيل عن هذا المنتج ولشراء المنتج .. اضغط هنا
لشراء هذا المنتج
الشروط والأحكام الخاصة بمنتجات متجر النماذج والادوات الادارية:
يقدم متجر النماذج والادوات الادارية التابع للمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية مجموعة فريدة وحصرية من المنتجات الادارية ذات الطابع الخاص، حيث تمتاز هذه المنتجات بالفرادة والتحديث المستمر، كما أنها منتجات حصرية من إعداد فريق خبراء المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية، وعند الشراء من المتجر، يرجى مراعاة الشروط والأحكام التالية:
يتم الشراء عن طريق الفيزا / الماستر كارد فقط.
لا يتم استلام مفتاح الامان الخاص بالمنتج إلا بعد تأكيد عملية الشراء من خلال احد ممثلي قسم التحصيل التابع للمتجر، وقد تستغرق هذه العملية حتى 24 ساعة.
يتم استلام مفتاح الأمان عبر رسالة يتم ارسالها الى البريد الالكتروني الذي تمت من خلاله عملية الشراء فقط، ولا يجوز ارسال مفتاح الأمان الى اي بريد الكتروني أخر.
شراء رخصة هذا المنتج تسمح لك بصفة شخصية باستخدام المنتج والاطلاع عليه طول الحياة.
المنتج المباع غير قابل للإرتجاع إلا في حالة التأكد من عدم استلام المنتج لأي سبب، حينها يتم عمل طلب استرجاع مدفوعات، وسيقوم احد ممثلينا باتمام عملية الاسترجاع.
جميع الحقوق محفوظة لمتجر النماذج والادوات الادارية التابع للمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية.
لا يجوز نسخ المادة العلمية في اي موقع او منتدى او اعادة بيعها مرة أخرى، وإلا تعرض صاحبها للمسائلة القانونية.
حقوق الملكية الفكرية لهذا المنتج تحظر توزيع المنتج أو طباعته للاستخدامات التجارية ومخالفة هذا الأمر تجعلك في طائلة القانون.
المنتجات المباعة خاضعة لأحكام قانون الملكية الفكرية بجمهورية مصر العربية.
جميع الأسعار تكون بالدولار الأمريكي فقط.
عملية تأكيد الدفع قد تحتاج الى 24 ساعة بحد أقصى، بعدها سيتم ارسال مفتاح الأمان الى البريد الالكتروني، واذا لم يصلك مفتاح الامان يمكنك التواصل على [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] لأي مشكلات او استفسارات تتعلق بأحد منتجاتنا .. يمكنكم التواصل مع قسم التحصيل مباشرة على هاتف: 00201149999395
===
بلغ الادارة عن محتوى مخالف من هنا
ابلغون على الروابط التي لا تعمل من هنا