منتديات ورقلة لكل الجزائريين والعرب
السلام عليكم ورحمة الله وبركـاتـه

أهلا وسهلا في منتديات ورقلة لكل الجزائريين والعرب نحن سعداء جدا في منتداك بأن تكون واحداً من أسرتنا و نتمنى لك الأستمرار و الاستمتاع بالإقامة معنا و تفيدنا وتستفيد منا ونأمل منك التواصل معنا بإستمرار في منتديات ورقلة لكل الجزائريين والعرب و شكرا.

تحياتي

ادارة المنتدي

https://ouargla30.ahlamontada.com/
منتديات ورقلة لكل الجزائريين والعرب
السلام عليكم ورحمة الله وبركـاتـه

أهلا وسهلا في منتديات ورقلة لكل الجزائريين والعرب نحن سعداء جدا في منتداك بأن تكون واحداً من أسرتنا و نتمنى لك الأستمرار و الاستمتاع بالإقامة معنا و تفيدنا وتستفيد منا ونأمل منك التواصل معنا بإستمرار في منتديات ورقلة لكل الجزائريين والعرب و شكرا.

تحياتي

ادارة المنتدي

https://ouargla30.ahlamontada.com/


منتدى علمي ثقافي تربوي ديني رياضي ترفيهي
 
الرئيسيةالبوابة*الأحداثالمنشوراتأحدث الصورالتسجيلدخول


هذه الرسالة تفيد أنك غير مسجل .

و يسعدنا كثيرا انضمامك لنا ...

للتسجيل اضغط هـنـا

أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، اذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى ، فيرجى التكرم بزيارةصفحة التعليمـات، بالضغط هنا .كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيعو الإطلاع فتفضل بزيارة المواضيع التي ترغب .

بحث حول نظم معلومات الموارد البشرية

حفظ البيانات؟
الرئيسية
التسجيل
فقدت كلمة المرور
البحث فى المنتدى

منتديات ورقلة لكل الجزائريين والعرب :: °ღ°╣●╠°ღ°.. منتديات الثقافة الطبية والعلوم ..°ღ°╣●╠°ღ° :: قسم التنمية البشرية

شاطر
بحث حول نظم معلومات الموارد البشرية Emptyالسبت 10 ديسمبر - 0:08
المشاركة رقم: #
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
إدارية
الرتبه:
إدارية
الصورة الرمزية


البيانات
عدد المساهمات : 14359
تاريخ التسجيل : 12/10/2014
التوقيت

الإتصالات
الحالة:
وسائل الإتصال:
http://www.ouargla30.com/


مُساهمةموضوع: بحث حول نظم معلومات الموارد البشرية



بحث حول نظم معلومات الموارد البشرية

بحث حول نظم معلومات الموارد البشرية

 والحمد لله رب العالمين


           والصلاة والسلام على سيد المرسلين محمد صلى الله عليه وسلم




أولا" : مقدمة
ثانيا" : ماهية نظام معلومات الموارد البشرية
ثالثا" : خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
رابعا" : مكونات  نظام معلومات الموارد البشرية
خامسا" : أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
سادسا" : وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
سابعا" : تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
ثامنا" : أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
تاسعا" : مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
أخيرا" : الخلاصة
                                            


أولا": مقدمة  


 تقوم إدارة الموارد البشرية بالعديد من الأنشطة والمهام التي من شأنها توفير الموارد البشرية وفقا" للاحتياجات الحالية والمستقبلية للمنظمة فتعمل على استقطابها وتدريبها وتطويرها وتحفيزها وتقييم أدائها وتنظيم علاقتها مع الأقسام الأخرى والعديد من الجهات الخارجية .
ولانجاز هذه الأنشطة والمهام بفاعلية وكفاءة عالية يحتاج مدير الموارد البشرية إلى عدد كبير من القرارات التي تعتمد بدورها على معلومات يجب أن تكون دقيقة وملائمة ويمكن الوصول إليها بسرعة واستخدامها بسهولة .
إنّ التأكيد على ضرورة أن تكون إدارة الموارد البشرية إدارة إستراتيجية يستدعي أن يكون لها نظام معلومات بشرية متطور يتلاءم وطبيعة التطورات الحاصلة في المجالات الاقتصادية والسياسية والقانونية والاجتماعية المحيطة بالمنظمة , نظام قادر على مواجهة التحديات والعقبات ويساعد الإدارة على اتخاذ القرارات السليمة سواء المتعلقة منها بإدارة الموارد البشرية أو تلك التي ترتبط بالمنظمة بصورة عامة وبالتالي تقليل التكاليف وتوفير الوقت .






ثانيا" : ماهيّة نظام معلومات الموارد البشرية  
أوجدت عدة تعاريف لنظام معلومات الموارد البشرية أبرزها التعريف الذي يقول بأنه :
" نظام يسعى إلى توفير المعلومات التاريخية والحالية والمستقبلية التي يحتاجها المديرون لاتخاذ القرارات المتعلقة بفاعلية استخدام العنصر البشري والرفع من مستوى أدائه في تحقيق أهداف المنظمة " .
" نظام فرعي من نظام المعلومات الشامل في المنظمة يتكون بدوره من عدة أنظمة فرعية أخرى تعمل مع بعضها البعض بصورة مترابطة ومتناسقة, يختص بجمع البيانات بنواحي النشاط المتعلقة بالموارد البشرية ومعالجة هذه البيانات وتحويلها إلى معلومات مفيدة لحل مشاكل صنع القرارات الخاصة بالموارد البشرية مع ضرورة تمتع هذه المعلومات بالكمية والجودة والدقة والتوقيت المناسبين ".
من هذا التعريف نستنتج أن هذا النظام يتكون من عدة أنظمة فرعية وهي نظام التدريب , نظام تقييم العاملين , نظام الأجور , نظام الحوافز ......
ويمكننا وضع تعريف مختصر لنظام معلومات الموارد البشرية بأنّه :
" نظام آلي لجمع وتخزين واستخراج المعلومات الخاصة بالموارد البشرية عن طريق بناء قاعدة بيانات تضم البيانات المتعلقة بالأفراد " .  




ثالثا" : خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
يتمتع هذا النظام بخصائص عدة يمكن إجمالها بما يلي :
1_ نظام فرعي من نظام المعلومات الشامل للمنظمة مثله مثل باقي النظم
2_ يهتم بجمع وتخزين وحفظ واسترجاع البيانات ذات الفائدة في تعظيم الأداء البشري في قاعدة بيانات معدة لهذا الغرض
3_ يهتم بجميع أنشطة العنصر البشري المتعددة من تخطيط للقوى العاملة واختيار وتعيين وترقية ونقل وأجور وحوافز وغيرها
4_ يهتم هذا النظام بتوفير المعلومات عن الموارد البشرية وترشيد عملية صنع واتخاذ القرارات في أسمى وأغلى ما تملك المنظمة ألا وهو العنصر البشري   
5_ بما أن الموارد البشرية تنتشر في جميع أجزاء المنظمة لذا يمكن القول بأن العلاقة تبادلية بين نظام معلومات الموارد البشرية والنظم الأخرى من إنتاجية , تسويقية, ومالية ...........


  رابعا" : مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
بما أن نظام معلومات الموارد البشرية نظام فمن الطبيعي أن يتكون كما بقية النظم من المدخلات , العمليات , المخرجات , التغذية العكسية




المدخلات


1_ بيانات عن الموظفين


2_ بيانات عن الوظائف


3_ بيانات إدارية أخرى


4_ بيانات عن سوق العمل
 
العمليات


تسجيل وتخزين البيانات


تصنيف وترتيب البيانات


تحليل وتفسير البيانات


تدقيق ومراجعة البيانات
 
المخرجات


تقارير ومعلومات عن الموظفين


تقارير ومعلومات عن العمليات الإدارية


تقارير ومعلومات عن شؤون الموارد البشرية تاريخيا" وحاليا" ومستقبلا"
 
                             


التغذية العكسية
 
    


1 _ المدخلات :
تمثل المدخلات مجموعة البيانات عن الأفراد العاملين في المنظمة مثل (البيانات عن الموظفين) وهي اسم الموظف , محل وتاريخ الميلاد, الجنس, الديانة, الحالة الاجتماعية, محل الإقامة, مؤهله العلمي, درجته الوظيفية, خبرته, راتبه, تاريخ إنهاء الخدمة .
(البيانات عن الوظائف) تحتوي مسميات الوظائف, مواقعها التنظيمية والتعديلات التي تطرأ عليها.
(بيانات إدارية) وهي بيانات تتعلق بسياسات التوظيف وتتضمن القوانين والتعليمات والقرارات المتعلقة بالموارد البشرية .
(بيانات سوق العمل) تمثل البيانات عن المنظمات المنافسة وكيفية حصولها على ذوي الخبرات والمؤهلات , وكذلك البيانات المتعلقة ببرامج إعداد الكفاءات وما هو متوفر منها حاليا" .






2 _ العمليات :
ويقصد بها معالجة كافة البيانات التي تم إدخالها إلى قاعدة بيانات الموارد البشرية عن طريق جمعها وخزنها وتصنيفها واستخدام الأساليب الرياضية والاختبارات الإحصائية وتحويلها إلى معلومات وتقارير يمكن الاستفادة منها
3 _ المخرجات :
 وهي عبارة عن تقارير واستجابات ومعلومات تعبر عما توصل إليه النظام من نتائج على ضوء المدخلات التي أدخلت إلى قاعدة البيانات وذلك بعد معالجتها
(فالمعلومات عن الموظفين والوظائف) تبين إحصائيات تحليل حركة العمالة لكل إدارة ووظيفة وهذا يساعد في توضيح حركة العمالة في المنظمة من حيث التعيين والنقل والإعارة والندب والترقية وأيضا" ترك الخدمة حيث تبين (المعلومات) إجمالي عدد الأفراد الذين تركوا الخدمة وأسباب ذلك
(المعلومات عن العمليات الإدارية) وتفيد المنظمة في تخطيط القوى العاملة وتحديد احتياجاتها من الموارد
4 _ التغذية العكسية (الراجعة) :
وهي معلومات تحمل رسائل وإرشادات عن كيفية سير النظام ومدى تطابق مخرجاته مع الخطط الموضوعة وتتم من خلال الرقابة على العناصر السابقة
بهدف رصد الانحرافات والعمل على تصحيحها وذلك بما يخدم أهداف المنظمة






 خامسا" : أهمية نظام معلومات الموارد البشرية :
من المعلوم أنّ المنظمة نظام كلي يتكون من عدة أنظمة وهي نظام معلومات الموارد البشرية , النظام الإنتاجي, المالي, التسويقي, ونظام الإمداد والتخزين
وتعمل هذه الأنظمة معا" لتحقيق أهداف المنظمة .
وبما أنّ نظام معلومات الموارد البشرية نظاما" فرعيا" من نظام المعلومات الشامل للمنظمة يتطلب منه التنسيق والتكامل مع النظم السابقة لذا يعتبر الركيزة الأساسية للنظم الأخرى في المنظمة انطلاقا" من :
1_ أنّ نظام معلومات الموارد البشرية يمكّن الإدارة والأقسام الأخرى من الحصول على معلومات متكاملة وصحيحة عن الأفراد العاملين والذين يعتبرون موردا"مهما" من موارد المنظمة الذي لا يمكن الاستغناء عنه حتى لو دخل الحاسب الإلكتروني مجال عمل المنظمة
2_ يمكّن من التعرف على احتياجات ورغبات الأفراد في المنظمة والعمل على تلبيتها بما يتوافق مع زيادة دافعيتهم وانتاجيتهم
3_ يساعد المنظمة على توجيه الموارد البشرية نحو الاستخدام الأمثل لتحقيق الميزة التنافسية
4_ يمكّن هذا النظام من تحقيق العلاقة الجيدة والفهم المتبادل بين الإدارة والعاملين عن طريق توفير المعلومات المختلفة حول نشاطات العاملين وأهمها تقييم الأداء حيث تصبح الإدارة على علم بما يقوم به العاملين
5_ يكشف أيّة تغيرات في الموارد البشرية في البيئة الداخلية والخارجية وهذا يمكّن الإدارة من الإعداد لمواجهة تلك التغيرات
6_ أخيرا" يوفر المعايير التي عن طريقها تستطيع المنظمة من تحديد الأجور المناسبة للعاملين وفق الأداء المقدم وهذا من شأنه أن يقلل من تذمر العاملين (انخفاض معدل شكاوي العاملين) وفي ذات الوقت يرفع من الروح المعنوية للأفراد والذي ينعكس إيجابا" على المنظمة .
Cœur: نظام معلومات الموارد البشريةHexagone: نظام الإمداد والتخزينHexagone: النظام التسويقيHexagone: النظام الإنتاجيوالشكل التالي يوضح أهمية نظام معلومات الموارد البشرية حيث يحتل مركز القلب في المنظمة لأنه يقدم معلومات عن العنصر الأغلى والأسمى( العنصر البشري) والذي هو مفتاح  نجاح المنظمات .
Hexagone: النظام المالي


  سادسا": وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
يؤدي نظام معلومات الموارد البشرية وظائف عديدة يتمخض عنها نتائج إيجابية للمنظمة حيث يساعد في :
1 _ تزويد الإدارة العليا بالمعلومات :
وهي أهم وأبرز وظيفة يؤديها النظام ,حيث تحتاج الإدارة في جميع أعمالها إلى المزيد من المعلومات ولا سيّما أنّها تعيش في عالم تعقدت وتشعبت تخصصاته ,فالتعرف على الكفاءات البشرية يساعد المنظمة على التخطيط لتوسعات مطلوبة في المستقبل ,وله دور أيضاً في صنع القرارات الإستراتيجية بعيدة المدى
2 _ تحديد المسؤولية :
لهذا النظام دور في تحديد أدوار الأفراد والأقسام بالمنظمة وبالتالي تحديد مسؤولية هؤلاء حتى لا يكلف الفرد بأكثر من طاقته فتضطرب الأمور عند عجزه عن القيام بمهمته ,وبتحديد المسؤولية أيضاً يمكن محاسبة المقصرين والتعرف على المهملين
3 _ تنظيم إجراءات العمل :
هذه الوظيفة للنظام مستمدة من اسمه "كنظام" وتعني أن أي شيء مخطط ومحدد ومرتب ,وفي غياب النظام فإن الغلبة للفوضى والعشوائية
والمنظمة تتوقع من النظام الجيد تبسيط الإجراءات وسد الثغرات في خطط سير العمل الحالية
4 _ السيطرة والاستفادة من الموارد المتاحة :
والموارد المتاحة قد تكون مادية كأجهزة ومعدات وبضائع وأموال ,أو بشرية
كعاملين وعملاء ,وعالم اليوم مليء بمثل هذه الموارد والتي قد تكون السيطرة عليها عمل في منتهى الأهمية للاستفادة منها استفادة قصوى
فمثلاً يمكن للنظام حصر عدد وتخصصات العاملين في المنظمة ليعيد توزيع أدوارهم ووظائفهم بما يكفل الاستفادة منهم في زيادة الإنتاج دونما الحاجة لتعيين أي عامل إضافي وزيادة التكاليف على المنظمة
5 – ضمان انسياب العمل :
من وظائف النظام أن يؤدي إلى التنسيق والمواءمة مع النظم الفرعية الأخرى بما يكفل انسياب العمل والتخلص من الاختناقات الموجودة
ففي منظمة يتم العمل بها على مراحل يعمل النظام على توزيع الأدوار والطاقات بما لا يخلق تكدساً في مرحلة فتتعطل سلسلة العمل كلها


  سابعا": تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
لنظام معلومات الموارد البشرية تطبيقات عديدة في كافة نشاطات المنظمة وأهم هذه التطبيقات :
أ _ تطبيقات التخطيط للموارد البشرية :
يساعد النظام في تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية كماً ونوعاً حيث يوفر معلومات عمّن سيشغل الوظيفة مستقبلاً ,ويستخدم في التنبؤ عن عدد التعيينات الجديدة والتنقلات والترقيات من قسم لآخر وعدد العاملين الذين تحتاجهم المنظمة مستقبلاً وكذلك عدد العاملين الذين ستفقدهم المنظمة مستقبلاً لأي سبب من الأسباب كالتقاعد والإقالة والاستقالة والنقل ...........
  
   ب _ تطبيقات التوظيف :
تتضمن تطبيقات توظيف العاملين كل من عملية جذب واستقطاب العاملين, والمساعدة في توفير فرص العمل المناسبة لهم ,والحفاظ على قاعدة البيانات الخاصة بالعاملين.
ففي عملية الجذب والاستقطاب يقوم النظام بالاحتفاظ بالمعلومات الخاصة بالمرشحين للوظائف وتحديد المرشح الأنسب للمواقع الوظيفية ليساعد في وضع الشخص المناسب في المكان المناسب .
أما فيما يتعلق بتوفير البيانات الخاصة بالعاملين  تحتفظ المنظمة بقاعدة بيانات والتي تتضمن معلومات تخص العاملين (سبق ذكرها) يمكن استخدامها لعدة أغراض كإدارة الرواتب والأجور ,إدارة نظام الحوافز ,وأيضاً تساعد في تخطيط الموارد البشرية .
ج _  تطبيقات إدارة الأداء :
تعد عملية تطبيق إدارة وتقييم الأداء من المهام المناطة بإدارة الموارد البشرية والتي تتطلب بلا شك اعتماد تطبيق الحاسب الإلكتروني لكي يحقق كل سبل التقويم السليم والدقة العالية والموضوعية وهذا من شأنه أن يساعد المنظمة في ربط أنظمة التقويم بخصائص ومواصفات كل وظيفة ,ويساهم في تحديد ووضع الحلول لمشاكل الأداء الناتجة عن الفروقات بين الأداء الفعلي قياساً بالمعايير الموضوعة حتى يتسنى للنظام تصحيح الانحرافات ومعالجة مشاكل انخفاض الأداء .
د _ تطبيقات التدريب والتطوير المهني :
إنّ المنظمات المعاصرة هي منظمات تعلم وتدريب إذ أن التطوير والتحسين المستمر في الأداء أصبحت سمة تتسم بها المنظمات حتى تستطيع مواجهة
المنافسة الحادة
ولكي يكون أسلوب التدريب والتطوير المهني قائماً على الأبعاد الموضوعية في تحقيق الأداء يتطلب بناء قاعدة معلومات واسعة تتضمن معلومات عن النشاطات الجارية في المنظمة ,وعدد العاملين المطلوبين للتدريب وخصائصهم ,وإلى أي إدارة أو قسم ينتمون حتى يتسنى وضع محتوى برنامج التدريب المناسب وكلفة التدريب وبالتالي معرفة أي الأقسام تكون كلف التدريب فيها مرتفعة دون غيرها.
و _ تطبيقات التعويضات :
تتضمن التطبيقات الخاصة بالتعويضات تحديد الرواتب والأجور والمكافآت والحوافز والإعانات والخدمات العامة والاجتماعية المقدمة للعاملين .
حيث يساعد نظام التعويضات الإدارة في معرفة المبالغ المدفوعة شهرياً وحتى سنوياً ويعطي الإدارة معلومات حول معدلات الدفع وحدود الراتب وتغييره من فترة لأخرى
لذا فهو ذو أهمية في التخطيط المستقبلي للزيادات في معدلات الدفع كما وأنه يساعد الإدارة في تحديد الوظائف التي تكون أجورها أعلى أو أقل من معدلات الدفع في المنظمات المنافسة


  ثامنا": أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
يتمثل الهدف الرئيس لنظام معلومات الموارد البشرية في مد الإدارة وكافة المنتفعين والمستخدمين بالمعلومات الضرورية التي يحتاجونها في اتخاذ القرارات السليمة لتحقيق الأهداف التي تسعى إليها المنظمة
وينبثق عن هذا الهدف الرئيس أهداف أخرى تتمثل ب :
1_ ربط النظم الفرعية في المنظمة معاً في كيان متكامل يعمل على تنسيق البيانات وتوفير المعلومات الصحيحة والملائمة التي تحتاجها الإدارة
2_ المساعدة في ربط الأهداف العديدة في المنظمة وتوجيهها جميعاً نحو تحقيق الهدف النهائي
3_ تسهيل عملية اتخاذ القرارات على كافة مستويات المنظمة عن طريق توفير المعلومات المنتقاة بالشكل السليم للمساعدة في توجيه مسار الأداء الفعلي للمنظمة المسار الصحيح
4_ الرقابة على عملية تداول المعلومات في المنظمة مثل السندات ,السجلات,
ملفات العاملين .........
5_ متابعة التغيرات التي تتم في البيئة الداخلية بالمنظمة وتحقيق العدالة بين الأفراد والإسهام في بناء خطة القوى العاملة على مستوى المنظمة
6_ مواكبة التغيرات التي تحدث في البيئة الخارجية والعمل على تحليلها بما يفيد خدمة الموارد البشرية من خلال التكامل بين عناصر النظام والاستجابة
لمطالب الجهات الخارجية بتوفير المعلومات التي تحتاجها


  تاسعا": مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية   
المزايا :
1_ تطوير برامج تخطيط وجذب واستقطاب الموارد البشرية
2_ يؤدي النظام إلى تمتين صلة الإدارة بالعاملين وبالتالي الوقوف على مشاكلهم وحلها
3_ تخفيض تكاليف الإدارة وتوفير الوقت
4_ زيادة درجة الدقة في البيانات والمعلومات المنتجة
5_ تقليل الاعتماد على الأعمال الورقية في جمع ومعالجة وخزن واسترجاع المعلومات ذات الصلة بشؤون الموارد البشرية وهذا يؤدي إلى توفير عنصر المرونة
6_ يتسم بالدقة والوضوح والسرعة في مساعدة المدير في صنع القرار المراد اتخاذه بشأن نشاط معين من أنشطة الموارد البشرية
المعوقات :   
على الرغم من الخصائص والمزايا التي يتسم بها هذا النظام إلا أنّه يعترض تطبيقه العديد من العقبات والمشكلات وتتمثل بالآتي :
1_  عدم كفاية الموازنات المالية في بعض المنظمات لتطبيق مثل هذا النظام
2_  تأخر مصممي النظام في فهم طبيعة وأنشطة هذا النظام لأنهم يتعاملون مع العنصر البشري المعقد في تركيبه ولا يتعاملون مع آلات جامدة
3_ عدم وجود كادر تدريبي جيد قادر على تدريب مستخدمي النظام التدريب الفعال مما يحد الاستفادة منه
4_ القيود القانونية على نقل البيانات والمعلومات البشرية الدولية
5_ قصور دعم الإدارة العليا للنظام
6_ مقاومة الأفراد العاملين لتطبيق هذا النظام خوفاً على وظائفهم وبدلات الوقت الإضافي التي يتقاضونها
7_ عدم وجود قواعد بيانات أصيلة ودقيقة وكافية لتغذية النظام بها
8_ في حال وجود مثل هذا النظام فإن عدم الميل إلى الاستفادة من مخرجاته تكون سمة مميزة للمنظمات المتخلفة 
         


الخلاصة :


نلاحظ من خلال عرض حلقة البحث هذه أن المعلومات تلعب دوراً أساسياً في سلوك الأفراد والمنظمات ,فهي المصدر الحيوي الذي يستطيع الجميع بواسطته القيام بوظائفه التفاعلية
ولكي تنجز إدارة الموارد البشرية أنشطتها ومهامها العديدة بشكل يحقق للمنظمة ميزة تنافسية لا بد أن يهيئ لها نظم معلومات بشرية فاعلة تتجسد فيها الدقة والسرعة والشمول والموضوعية والتوقيت السليم
فنظام معلومات الموارد البشرية مهمته أساساً القيام بوظائف إدارة الموارد البشرية والسعي أساساً إلى توفير المعلومات إلى مراكز اتخاذ القرارات ذات العلاقة بفاعلية وكفاءة استخدام العنصر البشري ورفع مستويات أدائه في تحقيق أهداف المنظمة .   
                    






 المراجع


1_ أ.د مؤيد سعيد السالم _ أ.د عادل صالح ,إدارة الموارد البشرية مدخل استراتيجي , عالم الكتب الحديث , عمان , 2002 , ص 261_ 277


2 _ أ.د محمد الصيرفي , الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية , دار المكتب الجامعي الحديث , الإسكندرية , 2008 , ص 467_ 550


3_ أ.د خضير حمود _ د. ياسين الخرشة , إدارة الموارد البشرية , دار المسيرة , عمان , 2007 , ص 241_ 260


4_ د.يوسف الطائي _ د.مؤيد الفضل , إدارة الموارد البشرية مدخل استراتيجي متكامل , دار الوراق , عمان ,2006 ,ص541_ 565


5_ RYMOND MICKLEOD _GEORGE SCHELL ,
  management information system ,ALmarekh   
house ,2006




6_  [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]          












_________




أدخل عنوان بريدك الإلكتروني هنا يصــــلك كل جديــــد





بلغ الادارة عن محتوى مخالف من هنا ابلغون على الروابط التي لا تعمل من هنا



توقيع : nirmin


التوقيع



بحث حول نظم معلومات الموارد البشرية Emptyالسبت 10 ديسمبر - 5:40
المشاركة رقم: #
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
مشرف
الرتبه:
مشرف
الصورة الرمزية


البيانات
عدد المساهمات : 4283
تاريخ التسجيل : 03/08/2012
التوقيت

الإتصالات
الحالة:
وسائل الإتصال:


مُساهمةموضوع: رد: بحث حول نظم معلومات الموارد البشرية



بحث حول نظم معلومات الموارد البشرية

شّڳَرًأِ لًڳً ۶ـلّى أًلّمُوٌضّوِعُ أًلٌجٌمًيّلّ وِ أِلًمُفًيِدَ

جّزَأٌڳُ أًلِلًهٌ أًلٌفً خّيًرُ عُلَى ڳَلّ مٌأً تًقٌدّمًهِ لًهَذٌأُ أَلّمًنَتًدَى 

نّنِتَظِرً أِبّدًأِعّأَتًڳُ أِلُجُمٌيٌلٌة بّفُأًرَغُ أُلَصّبِرٌ


[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]



أدخل عنوان بريدك الإلكتروني هنا يصــــلك كل جديــــد





بلغ الادارة عن محتوى مخالف من هنا ابلغون على الروابط التي لا تعمل من هنا



توقيع : mahmoudb69


التوقيع
ــــــــــــــــ


<br>

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]



الكلمات الدليلية (Tags)
بحث حول نظم معلومات الموارد البشرية, بحث حول نظم معلومات الموارد البشرية, بحث حول نظم معلومات الموارد البشرية,

الإشارات المرجعية

التعليق على الموضوع بواسطة الفيس بوك

الــرد الســـريـع
..
آلردودآلسريعة :





بحث حول نظم معلومات الموارد البشرية Collapse_theadتعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

اختر منتداك من هنا



المواضيع المتشابهه

https://ouargla30.ahlamontada.com/ منتديات ورقلة لكل الجزائريين والعرب