 منتدى علمي ثقافي تربوي ديني رياضي ترفيهي |
  |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| شاطر |
 الأربعاء 27 ديسمبر - 12:46 | المشاركة رقم: # | ||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| موضوع: تحميل كتاب مشكلة الغياب عن العمل - الأسباب والحلول لإدارة الموارد البشرية مجانا  تحميل كتاب مشكلة الغياب عن العمل - الأسباب والحلول لإدارة الموارد البشرية مجانا تحميل كتاب مشكلة الغياب عن العمل - الأسباب والحلول لإدارة الموارد البشرية مجانا [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة] التعريف بالاصدار : تعتبر مشكلة غياب الموظفين احدى المشاكل الأكثر شيوعًا فى بيتة العمل والتى تواجه أصحاب العمل بشكل يومي. ويقدم أصحاب العمل لموظفيهم الإجازات و الإجازات المرضية و الإجازات المرضية المدفوعة الأجر أو أى نوع آخر من الإجازات المدفوعة الأجر و الغير مدفوعة الأجر الا انه ما تزال الأسباب المرضية تمثل الغالبية العظمى من حالات غياب الموظفين، ولكن أظهرت بعض الدراسات أن أقل من ثلث حالات الغياب داخل بيئة العمل تتعلق بالمرض. ومن أكثر الامور إحباطا في إدارة لوائح الحضور والانصراف والاجازات من أكثر اللوائح التي يساء استخدامها بشكل واضح لذلك يحرص اصحاب الاعمال على وجود لائحة للغياب تحدد بوضوح الغياب المسموح به، وما السلوك الذي سيخضع الموظف للانضباط. ويمكن أن تتراوح مشاكل الغياب بين الموظفين الذين لا يذهبون إلى العمل أو لا يلتزمون لمواعيد و يستنفذون إجازاتهم المرضية و يستنفذون إجازاتهم المتاحة كل شهر ويطلبون إجازة إضافية مما يشير ذلك إلى إساءة الاستخدام. يجب أن تكون سياسة الشركة مكتوبة بشكل واضح وأن يتم نشرها لجميع الموظفين. وبالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل التأكد من تدريب جميع المشرفين والمديرين لضمان تطبيق اللائحة بشكل عادل. انها فكرة جيدة لتحديد قضايا الحضور في كل قسم للتأكد من أن قواعد الشركة يتم فرضها إلى حد ما. موضوعات الاصدار : - ما المقصود بالغياب عن العمل - أنواع الغياب عن العمل - أسباب غياب الموظفين عن العمل - التكاليف الناتجة عن الغياب عن العمل - دور صاحب العمل في الحد من المشكلة - دور المشرف أو المدير في الحد من المشكلة - الاجراءات التأديبية التي يستخدمها المشرف - خطة عمل للحد من مشكلة الغياب عن العمل - التحديات التي تواجه ادارة الغياب - دور ادارة الموارد البشرية في الحد من الغياب عن العمل لتحميل الإصدار مجانا .. اتبع الرابط التالي   [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] --------------------------- [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] --------------------------- [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] --------------------------- [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] --------------------------- --------------------------- --------------------------- --------------------------- ---------------------------  =   الموضوع الأصلي : تحميل كتاب مشكلة الغياب عن العمل - الأسباب والحلول لإدارة الموارد البشرية مجانا // المصدر : منتديات ورقلة لكل الجزائريين والعرب // الكاتب: imad 
   
| ||||||||||||||||||||||||||||||||
 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| الخميس 28 ديسمبر - 21:26 | المشاركة رقم: # | ||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| موضوع: رد: تحميل كتاب مشكلة الغياب عن العمل - الأسباب والحلول لإدارة الموارد البشرية مجانا تحميل كتاب مشكلة الغياب عن العمل - الأسباب والحلول لإدارة الموارد البشرية مجانا جزاك الله كل خير على هالنقل القيم والمفيد الله يسعدك والله يجعله في موازين حسناتك ويرفع قدرك [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة] الموضوع الأصلي : تحميل كتاب مشكلة الغياب عن العمل - الأسباب والحلول لإدارة الموارد البشرية مجانا // المصدر : منتديات ورقلة لكل الجزائريين والعرب // الكاتب: houdib69
| ||||||||||||||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||||||||||||||
| الإشارات المرجعية |
| التعليق على الموضوع بواسطة الفيس بوك |
| الــرد الســـريـع | |
|---|---|
 | |
آلردودآلسريعة : | |
« الموضوع السابق | الموضوع التالي »
|
اختر منتداك من هنا
| |
|
|
| المواضيع الأكثر نشاطاً |
| المواضيع الأكثر شعبية |
| مواضيع مماثلة |
| بحـث |
 |  |
 |  |  |
|
| حقوق الطبع والنشر © 2012 - 2020 ® https://ouargla30.ahlamontada.com/m |
| المشاركات المنشورة بالمنتدى لاتعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى ولا تمثل إلا رأي أصحابها فقط |