 منتدى علمي ثقافي تربوي ديني رياضي ترفيهي |
  |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| شاطر |
 الثلاثاء 31 يناير - 6:35 | المشاركة رقم: # | ||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| موضوع: الفرق بين حوادث العمل و الامراض المهنية الفرق بين حوادث العمل و الامراض المهنية الفرق بين حوادث العمل و الامراض المهنية [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة] تعــــريف حــــادث العمــــل : عرفته المادة 06 من القانون 83-13 المؤرخ في 02 جويلية 1983 المتعلق بحوادث العمل و الامراض المهنية ، حادث العمل هو أي حادث او فعل نتج عنه اصابة بدنية من شانها التاثير على الموظف في اداء مهامه و عادة ما يكون الحادث فجائيا و خارج عن العادة . شـــــــروط حوادث العمل : و هناك شرطين اساسين و هما الشرط الزماني و المكاني ، و يقصد بالمكان أي مكان و محيط العمل اين يمارس الموظف مهامه ، و الزمان فهي المدة المحددة في القانون التي يمارس فيها الموظف مهامه أي عدد ساعات العمل . التصــــــــريح بحوادث العمل : يجب على المؤمن له التصريح بحادث العمل في مدة لا تتجاوز 48 ساعة و يكون التصريح بشكل فردي أي من المصاب نفسه و من الادارة التي ينتمي لها و كذلك التصريح من طرف مصالح الضمان الاجتماعي . وثــــــــائق التصريح بحوادث العمل : وثيقة التصريح AT 400 و تملأ من طرف الادارة الخاضع لها المصاب . الاستمارة النموذجية AT 127 وهي عبارة عن استمارة تتضمن تحقيق ميداني لمصالح الضمان الاجتماعي التي تبت في كل حالة في اجل لايتعدى 20 يوم. انـــــــواع حوادث العمل : حددتهم المادة من نفس القانون . - الحادث الناتج عن القيام بمهام خارج المؤسسة بمهمة ذات طابع استثنائي او وطني . - الحادث الناتج عن ممارسة عهدة انتخابية او نقابية ا مهمة عضو في الحكومة . - الحادث الناتج عن اصابة خلال ممارسة نشاط رياضي خلال التظاهرات الرياضية الرسمية - الحادث الناتج عن مزاولة الدراسة او القيام بمهام التدريس خارج اوقات العمل الرسمية . - حوادث الانقاذ و التدخل ذات النفع العام ( الحماية المدنية – الشرطة – الجيش ...) تعــــــــــريف الامراض المهنية : المرض المهني هو كل مرض يتكون ببطئ و يتطور و يتدرج و لا يظهر الا بعد مدة عكس حادث العمل لانها يحدث فجاة . شــــــــــــروط الامراض المهنية : - ان يكون المرض مطابق للائحة الامراض المهنية المحددة في القرار الوزاري المشترك الذي يصنف الامراض المهنية حسب خطورتها و طبيعتها. - ان يكون المرض تسسب للموظف او العامل بعد توظيفه و ليس قبل الالتحاق بالوظيفة الحالية. - ان يتسبب المرض بنسبة عجز تفوق 20% و ذلك تحت اشراف طب العمل . هيــــــــــئات الضمان الاجتماعي : حددتها المادة 78 من نفس القانون . - الصندوق الوطني للتامينات الاجتماعية للعمال الاجراء CNAS . - الصندوق الوطني للتامينات الاجتماعية للعمال غير الاجراء CASNOS. - الصندوق الوطني للتقاعد CNR. ==   الموضوع الأصلي : الفرق بين حوادث العمل و الامراض المهنية // المصدر : منتديات ورقلة لكل الجزائريين والعرب // الكاتب: nirmin 
   
| ||||||||||||||||||||||||||||||
 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| الثلاثاء 31 يناير - 6:39 | المشاركة رقم: # | ||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| موضوع: رد: الفرق بين حوادث العمل و الامراض المهنية الفرق بين حوادث العمل و الامراض المهنية ” شكرا جزيلا على الطرح الرائع للموضوع المميز واصل ضيائك المتألق فى المنتدى ننتظر منك دائماالكثير عبر كلماتك المبدعة والمميزة لك منـــ ارق تحية ــــى “ [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة] الموضوع الأصلي : الفرق بين حوادث العمل و الامراض المهنية // المصدر : منتديات ورقلة لكل الجزائريين والعرب // الكاتب: manel
| ||||||||||||||||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| الكلمات الدليلية (Tags) |
| الفرق بين حوادث العمل و الامراض المهنية, الفرق بين حوادث العمل و الامراض المهنية, الفرق بين حوادث العمل و الامراض المهنية, |
| الإشارات المرجعية |
| التعليق على الموضوع بواسطة الفيس بوك |
| الــرد الســـريـع | |
|---|---|
 | |
آلردودآلسريعة : | |
« الموضوع السابق | الموضوع التالي »
|
اختر منتداك من هنا
| |
|
|
آخر المواضيع | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ||||||||
| المواضيع الأكثر نشاطاً |
| المواضيع الأكثر شعبية |
| بحـث |
 |  |
 |  |  |
|
| حقوق الطبع والنشر © 2012 - 2020 ® https://ouargla30.ahlamontada.com/m |
| المشاركات المنشورة بالمنتدى لاتعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى ولا تمثل إلا رأي أصحابها فقط |