°ღ°╣●╠°ღ°.. منتديات التعليم العالي والبحث العلمي ..°ღ°╣●╠°ღ°

**houdib69** · 13/06/2012

مذكرة حول دراسة المراقبة الداخلية و مراجعة الحسابات في المؤسسة

مذكرة حول دراسة المراقبة الداخلية و مراجعة الحسابات في المؤسسة

المقدمة العامة :

تعد المؤسسة العضو المحرك والهيكل القائم عليه أي نضام اقتصادي ، كونها تجمع بين المورد البشري والطبيعي و العنصر المالي والفني تحت مجموعة من الضر وف و هذا لتحقيق أهداف قد تكون تقديم خدمات أو إنتاج منتجات مع الحرص على تحقيق أرباح تضمن بقاء واستمرار المؤسسة في وسط يمتاز بالمرونة و التغيرات اليومية .

ومن جراء هاته التغيرات ، عرف الاقتصاد الوطني في الفترة الأخيرة موجة من التحولات تمحورت في مجملها حول البنية الهيكلية الاقتصادية من خلال الانتقال إلى الاقتصاد القائم على آليات السوق ، ماجعل المؤسسات الاقتصادية أكثر من أي وقت مضى تهتم بالمؤشرات التي تعكس الصورة الحقيقية للمؤسسة ، وتعمل على حفظ التوازن المالي و التوسع في السوق لتحقيق البقاء .

ويعتبر تاريخ المحاسبة في الواقع ايضا مرآة تعكس تاريخ الحضارة الإنسانية فكلما تقدمت الحضارات الإنسانية كلما تقدمت المحاسبة و تطورت نظمها، لذالك نجد أن المحاسبة ظهرت بظهور الحضارة الأولى في مصر القديمة و بابل و ذلك لقيد الأصناف الواردة والمنصرمة من المخازن، ثم ظهرت السفن التجارية عند الفينيقيين الذين قيل أنهم اخترعوا الحروف الأبجدية أساسا لتنظيم عملية مسك الدفاتر كما عرفت أيضا عند الإغريق الذين امتازوا بدقة تنظيم حساباتهم و كانت العمليات المحاسبية قليلة فكان المراجع يراجع نفسه بنفسه .

و لكن ما إذا بدأت الإمبراطوريات القديمة التي ظهرت في فجر الحضارة الإنسانية تمارس قدرا من التنظيم حتى ظهرت المحاسبة المنظمة و استخدام نظم محكمة لمراجعة الحسابات العامة .

و من هنا بدأت تظهر المراجعة خاصة مع ظهور مؤسسات اقتصادية كبيرة الحجم، فتعددت مصالحها كشركات المساهمة، و كما ظهرت أيضا المؤسسات المالية كالبنوك مما توسع نطاق المراجعة الداخلية، وأصبحت الحاجة ملحة لها ودلك للحفاظ على أموال المؤسسة وحقوق المساهمين .

وعليه فانه من أجل ضمان التسيير الجيد للمورد البشري والطبيعي والمالي داخل المؤسسة واختيار القرارات الرشيدة في الوقت المناسب وبكل موضوعية وعقلانية وحتى تحتاط المؤسسة من الانحرافات في تكاليف الإنتاج للوحدة الواحدة في ظل المنافسة القائمة ، كان عليها أن تنتهج الأساليب العلمية الدقيقة لوضع المؤسسة في المسار الصحيح للتنمية لتحقيق التوازن المالي و الاقتصادي للمؤسسة، مما أصبحت هذه الأخيرة تستوجب استعمال نظام رقابة داخلية و ذلك لتسهيل عملية القيام بوظيفة المراجعة و المتمثلة في تقييم هذا النظام و إعطاء رأي فني محايد حول صدق و شرعية الحسابات .

ومن هذا المنطلق نطرح الإشكالية التالية :

إلى أي مدى يمكن اعتبار المراجعة الداخلية كـأداة فعالة بالنسبة للمؤسسة ؟

و للإجابة عن هذه الإشكالية نطرح الأسئلة التالية و ذلك للإحاطة بمختلف جوانب الموضوع :

ما المقصود بالمؤسسة و ما المقصود بالمراجعة ؟

ما معنى المراجعة الداخلية، وما هو مجال تطبيقها؟

إلى ما ترمي له المراجعة الداخلية بصفة عامة؟

ما الهدف المرجو من المراجعة الداخلية لنظام الرواتب و الأجور؟

فرضيات البحث :

للإجابة على الأسئلة السابقة ننطلق من الفرضيات التالية :

1. المؤسسة هي كل تنظيم اقتصادي مستقل ماليا في إطار قانوني و اجتماعي معين هدفه دمج عوامل الإنتاج من أجل الإنتاج أو تبادل سلع أو خدمات مع أعوان اقتصاديين آخرين بغرض تحقيق نتيجة ملائمة .

أما المراجعة فهي فحص دوري يقوم به شخص محترف محايد و الغرض منه إعطاء رأي شخصي محايد مدعم بأدلة و براهين حول صدق و شرعية الحسابات و كذا القوائم المالية و البيانات المحاسبية .

2. المراجعة الداخلية هي وظيفة مستقلة تمارس بكل موضوعية و ذلك في جميع مجالات وظائف المؤسسة .

3. ترمي المراجعة الداخلية بصفة عامة إلى :

· تقييم مدى التزام العمال بالمسؤوليات المستندة إليهم .

· فحص مدى صحة المعلومات المحاسبية التي تصل إلى المسئولين .

· تقييم نظام الرقابة الداخلية المعمول به في المؤسسة .

4. إن الهدف الأساسي لنظام الرواتب و الأجور الذي ينبغي على المراجع تدقيقه هو أن التكاليف العائدة لمستخدمي المؤسسة لكل دورة من الدورات المحاسبية المعنية مسجلة كما يجب .

أهمية الموضوع :

إن أهمية الموضوع تتمثل في تبسيط وظيفة من وظائف المؤسسة الحديثة و تسليط الضوء عليها و ذلك باستعراض مختلف المراحل التي تتخلل القيام بهذه الوظيفة .

الهدف من الموضوع :

إن الأهداف التي نسعى للوصول إليها من خلال دراستنا لهذا الموضوع هو إظهار فعالية كل من المراجعة الداخلية و المراقبة الداخلية و العلاقة بينهما في دعم التسيير الجيد للمؤسسة و إعطاء الصورة الحقيقية و الدور الذي تلعبه المراجعة الداخلية في تقديم الإرشادات لمتخذي القرارات .

و لقد دعمنا هذا الموضوع بدراسة تطبيقية للمراجعة الداخلية لنظام الرواتب والأجور في المؤسسة الوطنية للمواد الحمراء ( بومرداس )/ E.P.R.C

الأسلوب المنهجي و التحليلي :

اعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي و التحليلي الذي يلاءم طبيعة الموضوع المدروس و الذي يعتمد على جمع المعطيات التي تساعد على التحليل .

أسباب اختيار الموضوع :

يرجع سبب اختيارانا لهذا الموضوع لعد اعتبارات من الجانبين الذاتي و الجانب الموضوعي .

الجانب الذاتي :

نوع التخصص الاقتصادي و ألتسييري الذي ندرس فيه له علاقة وطيدة مع الموضوع المختار .

الميل الطبيعي إلى احتراف مهنة المراجعة .

- إثراء المكاتب الجامعية و المكاتب العمومية الأخرى .

الجانب الموضوعي :

النقص الفادح الذي تعاني منه المؤسسات العمومية في تطبيق المراجعة الداخلية .

أهمية و مكانة المراجعة الداخلية في المؤسسة .

ضرورة تطبيق المراجعة الداخلية في المؤسسة .

خطت البحث :

قمنا بتقسيم بحثنا إلى خمسة (05) فصول .

الفصل الأول : المؤسسة و المراجعة بصفة عامة .

و يتضمن هذا الفصل أربعة مباحث، حيث بدأنا في المبحث الأول ماهي المؤسسة والذي يشمل أولا بتعريف المؤسسة و خصائصها، دور و أهدافها، أنواعها و تصنيفها، و في المبحث الثاني تطرقنا إلى مدخل المراجعة الذي يشمل على تعريف المراجعة و أهميتها، مبادئها، أهدافها ثم المقارنة بين المحاسبة و المراجعة، أما في المبحث الثالث فتطرقنا إلى أنواع المراجعة ، وأخيرا في المبحث الرابع تناولنا معايير المراجعة .

الفصل الثاني : الرقابة الداخلية .

ويتضمن هذا الفصل ثلاث مباحث، يشمل المبحث الأول عموميات حول الرقابة الداخلية، بدءا بالعوامل التي ساعدت على تطور هذا النظام ثم المفهوم الذي تعرف به وأهدافها، المكونات الأساسية لها و المجالات التي تطبق فيها .

أما المبحث الثاني فيشمل خصائص المراقبة الداخلية في المؤسسة ، ووسائلها ،حدود المراقبة الداخلية ثم الإجراءات التي تقوم بها .

أما المبحث الثالث فيشمل المراجعة الداخلية من مفهومها و أسلوب تنفيذها ، أهميتها ومجال تطبيقها ، معاييرها وأشكالها ثم الايطار القانوني للمراجعة الداخلية ووثائق عملية المراجعة .

الفصل الثالث . منهجية المراجعة الداخلية .

ويتضمن هذا الفصل ثلاثة مباحث، حيث يشمل المبحث الأول التعرف على المؤسسة وتقييم نظامها الداخلي .

أما المبحث الثاني فحص الحسابات ( فحص جانب الأصول، فحص جانب الخصوم، فحص جدول حساب النتائج ).

أما بالنسبة للمبحث الثالث فقد تكلمنا فيه عن إعداد التقرير ( المعايير العامة للتقرير ثم الأركان الشكلية للتقرير ).

الفصل الرابع : نضام الرواتب والأجور .

هذا الفصل هو بمثابة تمهيد للدراسة التي خصصنا بها بحثنا ، حيث تعرضنا لنضام الرواتب والأجور بصفة عامة من حيث مفهوم الرواتب والأجور ، العناصر المكونة للأجور ، الاقتطاعات من الأجور ، أعباء المستخدم الاجرية و التسجيل المحاسبي للأجور .

الفصل الخامس : المراجعة الداخلية لنضام الرواتب والأجور .

وتناولنا في هذا الفصل دراسة حالة تعرضنا فيها إلى وضيفة من وظائف المؤسسة الوطنية للمواد الحمراء

منقول للافادة

=====

الموضوع الأصلي : مذكرة حول دراسة المراقبة الداخلية و مراجعة الحسابات في المؤسسة // المصدر : منتديات ورقلة لكل الجزائريين والعرب // الكاتب: houdib69

بلغ الادارة عن محتوى مخالف من هنا ابلغون على الروابط التي لا تعمل من هنا

**fatimazohra** · 08/10/2012

مذكرة حول دراسة المراقبة الداخلية و مراجعة الحسابات في المؤسسة

بارك الله فيك
جزاك الله خيرالجزاء
دمت برضى الله وفضله

الموضوع الأصلي : مذكرة حول دراسة المراقبة الداخلية و مراجعة الحسابات في المؤسسة // المصدر : منتديات ورقلة لكل الجزائريين والعرب // الكاتب: fatimazohra

بلغ الادارة عن محتوى مخالف من هنا ابلغون على الروابط التي لا تعمل من هنا

التوظيف و المسابقات	الخياطة والطرز	الطبخ والحلويات	أزياء حواء	الرقيــة الشرعية و الحجـــــامة	إالاسلامي العام
القرآن الكريم	الحياة الزوجية	التكوين عن بعد	حساب البريد والمواصلات ccp	برامـج الـكـمـبـيــوتــر	البحوث والمذكرات ومحاضرات
التخصصات الهندسية	الكتب الإلكترونية	المكتبة الإسلامية	الثّقافة العامّة	الوثائق الإدارية	تاريخ الجزائر و شخصيات

°ღ°╣●╠°ღ°.. منتديات التعليم العالي والبحث العلمي ..°ღ°╣●╠°ღ°

منتدى العلوم الإقتصادية و علوم التسيير و المحاسبة

اختر منتداك من هنا

المواضيع المتشابهه

الــرد الســـريـع

آلردودآلسريعة :