°ღ°╣●╠°ღ°.. منتديات التعليم العالي والبحث العلمي ..°ღ°╣●╠°ღ°

**ans** · 10/08/2013

الوكالة الوطنية للتشغيل ANEM

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

الإطار العام :

إنّ الوكالة الوطنية للتشغيل مؤسسة عمومية ذات تسيير خاص تسيّر بموجب أحكام المرسوم التنفيذي رقم 06-77 المؤرخ في 18 فيفري 2006. تتمتع الوكالة بالشخصية المعنوية والإستقلالية المالية وهي موضوعة تحت وصاية وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي.

ما هي مهام الوكالة ؟

تنظيم معرفة وضعية السوق الوطنية للتشغيل واليد العاملة وتطورها وضمان خدمة فعالة وفردية للتوظيف لكل طالب عمل ولكل مؤسسة، وتكلف الوكالة الوطنية للتشغيل بهذه الصفة بما يأتي :
وضع منظومة إعلامية تسمح بالاطلاع، بكيفية دقيقة ومنتظمة وحقيقية، على تقلبات سوق التشغيل واليد العاملة،
القيام بكل تحليل وخبرة في مجال التشغيل واليد العاملة،
القيام بكل الدراسة وتحقيق لهما صلة بأداء مهمتها،
تطوير أدوات وآليات تسمح بتنمية وظيفة رصد سوق التشغيل وتقييسها،
جمع عروض وطلبات العمل ووضعها في علاقة فيما بينها، وتكلف بهذه الصفة، بما يأتي :
ضمان إستقبال طالبي العمل وإعلامهم وتوجيههم وتنصيبهم ،
القيام بالبحث عن عروض العمل لدى الهيئات المستخدمة وجمعها،
تنظيم المقاصة بين عروض وطلبات العمل على المستوى الوطني والجهوي والمحلي،
تشجيع الحركية الجغرافية والمهنية لطالبي العمل.
• يحق لكل طالب شغل بلغ السن القانوني للعمل أيا كان مستوى تأهيله، الإستفادة من تنصيب عن طريق الوكالات التابعة للوكالة الوطنية للتشغيل، وفقا للعروض الواردة من طرف الهيئات المستخدمة العمومية والخاصة، ويستفيد من التوجيه والإستشارة والمرافقة في البحث عن الشغل وعن التنصيب.

- الاجهزة العمومية لترقية التشغيل :

- جهاز المساعدة على الإدماج المهني :

يهدف هذا الجهاز، المحدث بموجب المرسوم التنفيذي رقم 08-126 المؤرخ في 19 أفريل 2008، المعدل والمتمم و المسير من طرف الوكالة الوطنية للتشغيل بالتنسيق مع المديريات الولائية للتشغيل، المتعلق بجهاز المساعدة على الإدماج المهني إلى :

تشجيع الإدماج المهني لطالبي الشغل المبتدئين،
تشجيع كافة أشكال النشاطات والتدابير الرامية إلى ترقية الشباب، لاسيما عبر برامج تكوين-تشغيل وتوظيف.
يوجه الجهاز إلى ثلاث (3) فئات من طالبي العمل المبتدئين :

الفئة الأولى : الشباب حاملي شهادات التعليم العالي والتقنيين السامين خريجي المؤسسات الوطنية للتكوين المهني.

الفئة الثانية : الشباب خريجي التعليم الثانوي للتربية الوطنية ومراكز التكوين المهني أو الذين تابعوا تربصا مهنيا.

الفئة الثالثة : الشباب بدون تكوين ولا تأهيل.

عقود الإدماج :

يعد عقد لكل فئة من الفئات السالفة الذكر :

عقد إدماج حاملي الشهادات بالنسبة لحاملي شهادات التعليم العالي والتقنيين السامين،
عقد الإدماج المهني بالنسبة لخريجي التعليم الثانوي للتربية الوطنية ومراكز التكوين المهني،
عقد تكوين-إدماج بالنسبة للشباب بدون تكوين ولا تأهيل.
تبرم عقود الإدماج بين :

1 - المصالح التابعة للإدارة المكلفة بالتشغيل (المديرية الولائية للتشغيل)،

2 - المستخدم أو الهيئة المكونة،

3 - المستفيدين.

من هي الهيئات المستخدمة المعنية ؟

• المؤسسات الإقتصادية العمومية والخاصة،

• المؤسسات والإدارات العمومية،

• الجماعات المحلية ومختلف قطاعات النشاط من خلال ورشات الأشغال المختلفة ذات المنفعة العمومية،

• الحرفيين المعلمين،

ما هي مدة عقود الإدماج ؟

• ثلاث (3) سنوات قابلة للتجديد في المؤسسات والإدارات العمومية،

• سنة (1) واحدة قابلة للتجديد في القطاع الإقتصادي،

• سنة (1) واحدة غير قابلة للتجديد بالنسبة للتكوين لدى الحرفيين المعلمين،

• ستة (6) أشهر قابلة للتجديد مرة واحدة بطلب من المستخدم بالنسبة للورشات ذات المنفعة العمومية،

• سنة (1) واحدة غير قابلة للتجديد في مؤسسات الإنتاج.

ما هو عدد المستفيدين الممكن تخصيصه لكل مستخدم ؟

• يجب أن لا يتعدى عدد المستفيدين :

15 % من تعداد العمال المشغلين في ولايات الشمال والهضاب العليا،
25 % من تعداد العمال المشغلين في ولايات الجنوب،
يمكن للمؤسسات المصغرة المنشأة في إطار أجهزة دعم إحداث نشاطات، الإستفادة أثناء مرحلة الإنطلاق في نشاطاتها من تخصيص طالبي عمل مبتدئين إثنين (2) بعقود إدماج حاملي الشهادات أو بعقود الإدماج المهني أو بعقود تكوين-إدماج.
1- لا يمكن للمستخدمين الذين لم يشغلوا 25% على الأقل من المستفيدين من عقود الإدماج المخصصة لهم، الإستفادة من تخصيصات جديدة من الشباب طالبي العمل المبتدئين في إطار هذا الجهاز.

تنبيه :

يمكن المستخدمين الذين حققوا نسبة تشغيل تعادل أو تفوق 25% الإستفادة من تخصيص إضافي في حدود 30 % من مجموع تعداد عمالهم.

ما هي شروط التأهيل لطالبي العمل ؟

• أن يكون طالب شغل مبتدئ،

• أن يكون ذوي جنسية جزائرية،

• أن يتراوح سنه بين 18و 35 سنة،

• أن يكون حائزا على الشهادات ومثبت لمستواه التعليمي والتأهيلي ومؤهلاته المهنية،

• أن يكون مسجلا كطالب عمل مبتدىء لدى الوكالة الوطنية للتشغيل الموجودة في مكان إقامته،

• يمكن إستثناء الشباب الذين يتراوح سنهم 16 سنة، شريطة أن يوافقوا على متابعة تكوين في الفروع التي تعرف عجزا في سوق التشغيل.

الأجور والمنح :

1- يتقاضى المستفيدون من عقود إدماج حاملي الشهادات أجرة شهرية صافية تحدد كما يأتي :

• 15.000 دج بالنسبة لحاملي شهادات التعليم العالي،

• 10.000 دج بالنسبة للتقنيين السامين،

2- يتقاضى المستفيدون من عقود الإدماج المهني أجرة شهرية صافية تقدر بـ 8.000 دج.

3- يتقاضى المستفيدون من عقود تكوين - إدماج أجرة شهرية تقدر قيمتها بـ :

• 12.000 دج للشباب المدمج في إطار الورشات المختلفة المبادر بها من طرف القطاعات والبلديات،

• يتضمن أجر منصب العمل المشغول مساهمة الدولة المقدرة بـ 6.000 دج عندما يتم تنصيبهم في المؤسسات الإقتصادية التي من شأنها إنجاز مشاريع ذات منفعة عمومية ويدفع المستخدم فارق أجر المنصب،

• اجرة شهرية بقيمة 6.000 دج تدفع كاملة من ميزانية الدولة لمدة سنة (1) لفائدة الشباب المنصب لدى مؤسسات الإنتاج،

• منحة شهرية تقدر بـ 4.000 دج بالنسبة للشباب المنصب لدى الحرفيين المعلمين.

مرافقة طالبي العمل المبتدئين عن طريق التكوين (عقود تكوين -تشغيل) :

يمكن للشباب المدمجين في إطار الجهاز أن يستفيدوا من تكوين تكميلي أو تجديد معارفهم أو تحسين مستواهم من أجل تكيفهم لمنصب العمل وتحسين مؤهلاتهم.
يمكن للشباب المدمجين في إطار عقود إدماج حاملي الشهادات أو عقود الإدماج المهني أو عقود تكوين – إدماج، بإستثناء المنصبين لدى الحرفيين المعلمين، الإستفادة من عقود تكوين-تشغيل تمول في حدود 60 % من الجهاز لمدة أقصاها ستة (6) أشهر في حالة إلتزام المستخدم بتوظيف المستفيد لفترة لا تقل عن سنة واحدة عند إنتهاء التكوين.
يبرم عقد تكوين-تشغيل بين الوكالة الوطنية للتشغيل والمستخدم والمستفيد بعد موافقة المدير الولائي للتشغيل.
تخصيص منحة للتشجيع على البحث للتكوين تحدد بـ 3.000 دج للشهر لفائدة المستفيدين من الجهاز الذين نجحوا في تسجيل أنفسهم في تربص تكويني مدته القصوى ستة (6) أشهر في الفروع أو التخصصات التي تعرف عجزا في سوق التشغيل.
تنظم عمليات التكوين بالشراكة مع قطاع التكوين المهني لفائدة الشباب المتراوح أعمارهم من 16 إلى 20 سنة في المهن التي تعرف عجزا في سوق العمل لمدة ستة (6) أشهر يستفيد خلالها الشاب من منحة تقدر بـ 3.000 دج.
عقد العمل المدعم :

ما هو عقد العمل المدعم؟

يعتبر عقد العمل المدعم بمثابة عقد عمل بمفهوم القانون رقم 90-11 المؤرخ في 21 أفريل 1990 والمتعلق بعلاقات العمل ويدخل في إطار تشجيع توظيف الشباب المدمج لدى المؤسسات العمومية والخاصة.

يتقاضى الشباب طالبي الشغل المبتدئين الموظفين في هذا الإطار أجور طبقا لسلم الأجور للهيئة المستخدمة.

تساهم الدولة في أجر المنصب لمدة ثلاث (3) سنوات غير قابلة للتجديد من خلال مساهمة محددة على النحو التالي :

• 12.000 دج/ صاف للشهر بالنسبة للجامعيين،

• 10.000 دج/ صاف للشهر بالنسبة للتقنيين السامين،

• 8.000 دج/ صاف للشهر في إطار عقود الإدماج المهني،

• أما بالنسبة لعقود تكوين-إدماج المؤسسة، فتقدر مساهمة الدولة بـ 6.000 دج/ صاف للشهر لمدة سنة (1) واحدة غير قابلة للتجديد.

التزامات الشباب المدمج :

• يترتب عن كل فسخ عقد الإدماج من طرف الشباب المدمج بدون سبب مبرر قانونا فقدان حق الإستفادة من الجهاز.

• يلتزم الشباب المدمج بإنهاء مدة الإدماج المحددة في العقد. وفي حالة فسخ العقد لأسباب مبررة قانونا، يمكنهم الإستفادة من عقد إدماج جديد.

• يتعين على الشباب المدمج في إطار هذا الجهاز إحترام النظام الداخلي للهيئة المستخدمة.

• في حالة إقتراح عقد عمل مدعم مطابق لمؤهلات الشاب حامل الشهادة، خلال فترة الإدماج لدى المؤسسات والإدارات العمومية، يلتزم الشاب بقبول هذا العرض تحت طائلة فقدان الحق في الحفاظ على عقد إدماج حاملي الشهادات أو عقد الإدماج المهني.

التزامات المستخدم :

• يترتب عن كل فسخ عقد غير مبرر قانونا من طرف المستخدم، فقدان الحق في الإستفادة من الجهاز.

• في حالة ما إذا رغب المستخدم في فسخ عقد الإدماج، يتعين عليه إخطار المستفيد ومصالح الوكالة الوطنية للتشغيل المختصة كتابيا عن نيته في فسخ العقد سبعة (7) أيام على الأقل قبل تاريخ الفسخ.

• يتعين على المستخدم توضيح كتابيا أسباب فسخ العقد.

• يترتب عن فسخ العقد توقيف دفع الأجرة أو المنحة.

التدابير التحفيزية للتوظيف :

• تخفيض حصة صاحب العمل في الإشراك في الضمان الاجتماعي لمدة ثلاث (3) سنوات :

1/ 40% إذا قام المستخدم بتوظيف طالب شغل سبق له العمل،

2/ %80 إذا قام المستخدم بتوظيف طالب شغل مبتدئ،

3/ %95لكل توظيف يتم في ولايات الهضاب العليا والجنوب.

يستطيع المستخدم في قطاعات السياحة والصناعة التقليدية والثقافة والفلاحة والبناء والأشغال العمومية والري أو في المؤسسات الخدماتية وقام بتوظيف طالب شغل من ستة (6) إلى إثنى عشرة (12) شهرا، في هذه الحالة تكون حصة الاشتراك كالتالي :

1/ 20% إذا قام المستخدم بتوظيف طالب شغل سبق له العمل،

2/ 18% إذا قام المستخدم بتوظيف طالب شغل مبتدئ،

3/ %16لكل توظيف يتم في ولايات الهضاب العليا والجنوب.

* كذلك هناك تخفيضات لرب العمل، يستطيع المستخدم الاستفادة لمدة ثلاثة (03) سنوات من إعانة شهرية للشغل، عن كل توظيف عندما يكون عقد العمل المبرم غير محدد المدة.

• الإعفاء من الإشتراكات الإجمالية لكل مستخدم يقوم بعمليات التكوين وتجديد المعارف لصالح عماله.

يتكفل الصندوق الوطني للتأمين عن البطالة بالاشتراكات الإجمالية للضمان الاجتماعي لمدة يمكن أن تصل إلى ثلاثة (3) أشهر.

التوظيف في إطار عقود العمل المدعمة :

• التخفيض في نسبة الاشتراك لأرباب العمل بـ 80 % يمكن أن تصل هذه النسبة إلى 95 % بالنسبة لولايات الهضاب العليا والجنوب.

المراجع القانونية :

- القانون رقم 90-11 المؤرخ في 21 أفريل 1990 والمتعلق بعلاقات العمل.

- القانون رقم 06-21 المؤرخ في 20 ذي القعدة 1427 الموافق 11 ديسمبر 2006 والمتعلق بالتدابير التشجيعية لدعم وترقية التشغيل، لاسيما المواد 6 و 11 و 12 منه.

- القانون رقم 06-24 المؤرخ في 6 ذي الحجة 1427 الموافق 26 ديسمبر 2006 والمتضمن قانون المالية لسنة 2007، لاسيما المادة 59 منه،

- القانون رقم 09-09 المؤرخ في 30 ديسمبر 2009 والمتضمن قانون المالية لسنة 2010،

- المرسوم التنفيذي رقم 94-187 المؤرخ في 26 محرم 1415 الموافق 6 جويلية 1994 الذي يحدد توزيع نسبة الإشتراك في الضمان الاجتماعي، المعدل والمتمم.

- المرسوم التنفيذي رقم 07-386 المؤرخ في 25 ذي القعدة 1428 الموافق 5 ديسمبر 2007 الذي يحدد مستوى وكيفيات منح الإمتيازات المنصوص عليها في القانون رقم 06-21 المؤرخ في 20 ذي القعدة 1427 الموافق 11 ديسمبر 2006 والمتعلق بالتدابير التشجيعية لدعم وترقية التشغيل.

- المرسوم التنفيذي رقم 08-126 المؤرخ في 19 أفريل 2008 والمتعلق بجهاز المساعدة على الإدماج المهني، المعدل والمتمم ب :

المرسوم التنفيذي رقم 10-277 المؤرخ في 4 نوفمبر 2010 ،
المرسوم التنفيذي رقم 11–105 المؤرخ في 6 مارس 2011،
المرسوم التنفيذي رقم 13 -142 المؤرخ في 10 أفريل 2013.
الإتفاقية القطاعية المشتركة بين وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي ووزارة التكوين والتعليم المهنيين(25 فيفري 2009) والمتعلقة بتكوين طالبي الشغل المبتدئين الذين تتراوح أعمارهم مابين 16 و 20 سنة في التخصصات التي تعرف عجزا في سوق العمل.
المواقع الإلكترونية :

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

المصادر :

وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي
الوكالة الوطنية للتشغيل

قانون عقد الإدماج

قانون إدماج الشباب حاملي الشهادات

مرسوم تنفيذي رقم 80 ـ 721 مؤرخ في 42 ربيع الثاني عام 9241 الموافق 03 أبريل سنة 2005، يتعلق بجهاز الإدماج الاجتماعي للشباب حاملي الشهادات·

إنّ رئيس الحكومة،

- بناء على تقرير وزير التضامن الوطني،
- وبناء على الدستور، لاسيما المادتان 58 ـ 4 و521 (الفقرة 2) منه، - وبمقتضى القانون رقم 38 - 11 المؤرخ في 12 رمضان عام 3041 الموافق 2 يوليو سنة 3891 والمتعلق بالتأمينات الاجتماعية، المعدل والمتمم،
- وبمقتضى القانون رقم 38 - 31 المؤرخ في 12 رمضان عام 3041 الموافق 2 يوليو سنة 3891 والمتعلق بحوادث العمل والأمراض المهنية، المعدل والمتمم،
- وبمقتضى المرسوم التشريعي رقم 49 - 21 المؤرخ في 51 ذي الحجة عام 4141 الموافق 62 مايو سنة 4991 الذي يحدد نسبة الاشتراك في الضمان الاجتماعي،
- وبمقتضى المرسوم رقم 58 - 43 المؤرخ في 91 جمادى الأولى عام 5041 الموافق 9 فبراير سنة 5891 الذي يحدد اشتراكات الضمان الاجتماعي لأصناف خاصة من المؤمّن لهم اجتماعيا، المعدل والمتمم،
- وبمقتضى المرسوم الرئاسي رقم 70 - 371 المؤرخ في 81 جمادى الأولى عام 8241 الموافق 4 يونيو سنة 7002 والمتضمن تعيين رئيس الحكومة،
- وبمقتضى المرسوم الرئاسي رقم 70 - 371 المؤرخ في 81 جمادى الأولى عام 8241 الموافق 4 يونيو سنة 7002 والمتضمن تعيين أعضاء الحكومة،
- وبمقتضى المرسوم الرئاسي رقم 80 - 90 المؤرخ في 91 محرم عام 9241 الموافق 72 يناير سنة 8002 الذي يسند لوزير التضامن الوطني سلطة الوصاية على وكالة التنمية الاجتماعية،

- وبمقتضى المرسوم الرئاسي رقم 80 - 90 المؤرخ في أول ربيع الأول عام 9241 الموافق 9 مارس سنة 8002 والمتضمن إحداث بابين وتحويل اعتماد إلى ميزانية تسيير وزارة التضامن الوطني،
- وبمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 69 - 232 المؤرخ في 31 صفر عام 7141 الموافق 92 يونيو سنة 6991 والمتضمن إنشاء وكالة التنمية الاجتماعية ويحدد قانونها الأساسي، المعدل والمتمم،
- وبمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 69-174 المؤرخ في 7 شعبان عام 7141 الموافق 81 ديسمبر سنة 6991 الذي يحدد قواعد تنظيم وتسيير مصالح النشاط الاجتماعي للولاية،
- وبمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 70 - 383 المؤرخ في 52 ذي القعدة عام 8241 الموافق 5 ديسمبر سنة 7002 الذي يحدد صلاحيات وزير التضامن الوطني،
يرسم ما يأتي:
المادة الأولى: يهدف هذا المرسوم إلى تحديد الإطار العام لجهاز الإدماج الاجتماعي للشباب حاملي شهادات التعليم العالي والتقنيين السامين الذي يدعى في صلب النص >الجهاز< وتحديد كيفيات تطبيقه·

الفصل الأول
أحكام عامة
المادّة 2: يهدف هذا الجهاز إلى الإدماج الاجتماعي للشباب خريجي الجامعات و / أو الحائزين شهادة تقني سام من مؤسسات التكوين العمومية أو الخاصة المعتمدة، لاسيما حاملي الشهادات بدون دخل وفي وضعية هشة أو بدون نشاط أو ذوي إعاقات·
المادة 3: يرمي الجهاز إلى تحقيق الأهداف الآتية:
- الإدماج الاجتماعي للشباب حاملي الشهادات،
- ترقية نشاطات التنمية ذات المصلحة المحلية، لاسيما في المناطق أو المجالات ذات التغطية غير الكافية أو غير المستغلة،
- محاربة الفقر والإقصاء والتهميش·
المادة 4: يغطي الجهاز مجالات النشاطات ذات المنفعة العامة والاجتماعية، لاسيما حماية البيئة والنشاطات المرتبطة بالتراث المادي وغير المادي والفلاحة والصناعة التقليدية والسياحة والثقافة والخدمات وكذا ترقية المهارات وتطوير النشاطات ذات المصلحة المحلية·
المادة 5: يدمج المستفيدون من الجهاز في نشاطات توافق شهاداتهم أو تأهيلهم لدى المؤسسات والإدارات العمومية وكذا الهيئات والمؤسسات والمنظمات العمومية أو الخاصة لكل قطاعات النشاط·
المادة 6: يستفيد الشباب حاملو الشهادات المدمجون في الجهاز من أداءات التأمينات الاجتماعية في مجال المرض والأمومة وحوادث العمل والأمراض المهنية طبقا للتشريع والتنظيم المعمول بهما·

الفصل الثاني
شروط التأهيل
المادة 7: يؤهل للاستفادة من الجهاز الشباب الذين يستوفون الشروط الآتية:
- الجنسية الجزائرية،
- البالغين ما بين 91 و53 سنة،
- بدون دخل،
- ثبات وضعيتهم تجاه الخدمة الوطنية،
- تقديم الشهادات والإجازات المطلوبة·
المادة 8: تخضع الاستفادة من الجهاز إلى تسجيل الشاب لدى مصالح مديرية النشاط الاجتماعي للولاية على أساس إيداع ملف مقابل وصل استلام·
المادة 9: تتأكد مديرية النشاط الاجتماعي للولاية من صحة الملف وتعدّ قائمة المرشحين المسجلين تتضمن عناصر المعلومات الضرورية التي تخصهم وترسلها إلى اللجنة الولائية للتأهيل·
المادة 01: تؤسس لجنة ولائية تكلف بالدراسة والفصل في تأهيل المرشحين للجهاز·

المادة 11: تحدد معايير تأهيل الشباب المستفيدين من الجهاز وانتقاء الهيئات المستقبلة، وكذا تشكيلة اللجنة الولائية للتأهيل وتنظيمها وسيرها بقرار من الوزير المكلف بالتضامن الوطني·
المادة 21: يبرم عقد إدماج، بالنسبة للمرشحين المقبولين، بين الشاب المستفيد والهيئة المستقبلة ومدير النشاط الاجتماعي للولاية وممثل وكالة التنمية الاجتماعية وفق عقد نموذجي يحدد بقرار من الوزير المكلف بالتضامن الوطني·
المادة 31: تكون الاستفادة من هذا الجهاز مانعة لكل استفادة من جهاز آخر مماثل تقرره الدولة·

الفصل الثالث
مدة الإدماج والمنحة
المادة 41: تحدد مدة الإدماج بسنة واحدة قابلة للتجديد مرة واحدة·
المادة 51: يتقاضى المستفيدون من الجهاز المذكورون في المادة الأولى أعلاه منحة الإدماج الاجتماعي للشباب حاملي الشهادات·
المادة 61: تحدد المنحة المدفوعة للشباب المستفيدين، كما يأتي:
- حاملو شهادات التعليم العالي: 000·01 دج/ شهر·
- التقنيون السامون: 000·8 دج/ شهر·
المادة 71: يمكن منح الشباب حاملي الشهادات قبل فترة الإدماج أو بعدها تعويض شهري مبلغه 005·2 دج عندما يكونون مسجلين لمتابعة تكوين تأهيلي في مؤسسات تكوين معتمدة يسمح بإدماجهم الاجتماعي، لمدة أقصاها ستة (60) أشهر·
تدفع هذه المنحة مرة واحدة للشاب الحاصل على شهادة·

الفصل الرابع
تسيير الجهاز ومراقبته
المادة 81: تتولى وكالة التنمية الاجتماعية تسيير الجهاز بالاتصال مع مديرية النشاط الاجتماعي للولاية·
تحدد العلاقات بين وكالة التنمية الاجتماعية ومديرية النشاط الاجتماعي للولاية بموجب اتفاقية·
المادة 91: تتولى وكالة التنمية الاجتماعية بالاتصال مع مديرية النشاط الاجتاعي للولاية متابعة المستفيدين وكذا تقييم الجهاز ومراقبته وتنفيذه·
المادة 02: يتعين على الشاب المستفيد ما يأتي:
- إنهاء فترة الإدماج طبقا للعقد،
- احترام النظام الداخلي للهيئة المستقبلة،
- التصريح لمصالح مديرية النشاط الاجتماعي للولاية في حالة حصوله على تشغيل·
المادة 12: يتعين على الهيئة المستقبلة ما يأتي:
- توفير الشروط الملائمة للإدماج الاجتماعي للشباب المستفيدين·
- مرافقة الشباب المستفيدين خلال فترة الإدماج وتأطيرهم،
- إخطار مديرية النشاط الاجتماعي للولاية ووكالة التنمية الاجتماعية والمستفيد، في حالة فسخ العقد من جانبها في أجل شهر واحد قبل تاريخ فسخ العقد·
المادة 22: يترتب على الفسخ غير المبرر للعقد توقيف دفع منحة الإدماج بالنسبة للشاب المستفيد وفقدان حق الاستفادة من الجهاز بالنسبة للهيئة المستقبلة·

الفصل الخامس
أحكام مالية
المادة 32: تسجل النفقات المتعلقة بتمويل الجهاز بعنوان ميزانية الوزارة المكلفة بالتضامن الوطني·
المادة 42: تسير وكالة التنمية الاجتماعية المخصصات المالية الممنوحة للجهاز·
المادة 52: ينشر هذا المرسوم في الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية·

حرر بالجزائر في 42 ربيع الثاني عام 9241 الموافق 03 أبريل سنة 2008·

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

=======

الموضوع الأصلي : الوكالة الوطنية للتشغيل ANEM // المصدر : منتديات ورقلة لكل الجزائريين والعرب // الكاتب: ans

بلغ الادارة عن محتوى مخالف من هنا ابلغون على الروابط التي لا تعمل من هنا

**imad** · 04/10/2012

الوكالة الوطنية للتشغيل ANEM

شكرا ع الطرح المميز فعلا

عاشت الايادي

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

الموضوع الأصلي : الوكالة الوطنية للتشغيل ANEM // المصدر : منتديات ورقلة لكل الجزائريين والعرب // الكاتب: imad

بلغ الادارة عن محتوى مخالف من هنا ابلغون على الروابط التي لا تعمل من هنا

التوظيف و المسابقات	الخياطة والطرز	الطبخ والحلويات	أزياء حواء	الرقيــة الشرعية و الحجـــــامة	إالاسلامي العام
القرآن الكريم	الحياة الزوجية	التكوين عن بعد	حساب البريد والمواصلات ccp	برامـج الـكـمـبـيــوتــر	البحوث والمذكرات ومحاضرات
التخصصات الهندسية	الكتب الإلكترونية	المكتبة الإسلامية	الثّقافة العامّة	الوثائق الإدارية	تاريخ الجزائر و شخصيات

°ღ°╣●╠°ღ°.. منتديات التعليم العالي والبحث العلمي ..°ღ°╣●╠°ღ°

منتدى القانون و الحقوق و الاستشارات القانونية

اختر منتداك من هنا

المواضيع المتشابهه

الــرد الســـريـع

آلردودآلسريعة :